採用

採用で重要なのは、「担当者が会社の魅力を語れる」「社内で採用に対する考え方を共有する」ことです。

組織全体で経営理念を共有し、どんな人と働きたいか、どんな人が必要か、求める人材像を明確化しなければなりません。

その上で、弊社ではそんな人材を探すため、SNSや人材サイトなどインターネットを駆使し、採用活動を発信するためのサポートを行います。

また、社内全体で会社の魅力を醸成する雰囲気作りが重要です。とくに面接者は会社の顔であり、会社の魅力をPRしなければなりません。

求職者にこの面接者と働きたいと感じさせることが大切です。

弊社では、求職者のOB訪問も多いことから、OBに対する教育にも取り組んでいます。

同時に、採用担当者初め社員全員が理念を語り、会社の魅力を発信できるようになることも重要です。そのための組織活動も支援します。